Tuyển dụng và quản lý kế toán

Tuyển dụng một kế toán là một việc rất quan trọng trong quá trình quản lý kinh doanh của bạn. Để sổ sách được giữ tố cũng như xử lý được các vấn đề liên quan đến thuế và sẽ thường xuyên đưa ra những lời khuyên về tài chính có lợi cho doanh nghiệp thì bạn cần có một kế toán giỏi.

Bạn sẽ yên tâm để quản lý và phát triển không chỉ về vấn đề tài chính mà còn cả cho doanh nghiệp nhờ  nguồn thông tin kinh tế tin cậy và kịp thời  mà kế toán cung cấp cho bạn.

Nguồn tuyển dụng đầu tiên khá chất lượng và tin cậy đó là hỏi bạn bè cũng như qua các lời giới thiệu của những nhà doanh nghiệp khác, đương nhiên có thể vận dụng cả mối quan hệ với các nhà cung cấp và khách hàng . Ngoài ra, bạn có thể tìm kiếm nguồn ứng viên tài năng qua:  trung tâm tuyển dụng lao động địa phương, hiệp hội doanh nghiệpcác trang vàng và các trang thông tin điện tử có liên quan…

Không cần biết nguồn ứng viên đó đến từ đâu, quan trọng nhất họ là những kế toán đáng tin cậy, chuyên nghiệp và có đủ khả năng.

Điều quan trọng là phải biết bạn cần gì ở một kế toán và các loại hình nghiệp vụ. Điều này sẽ giúp bạn tuyển chọn được kế toán viên tốt nhất cho công việc kinh doanh của bạn.

Khi bạn đã có cho mình được 1 danh sách các ứng viên tiềm năng, hãy tiến hành phỏng vấn hoặc cho làm cái bài kiểm tra để tìm hiểu thêm về họ những thông tin như: , nghiệp vụ họ có thể làm, kinh nghiệm, khả năng chuyên mônvà khả năng đáp ứng yêu cầu của bạn…

Quá trình phỏng vấn giúp bạn trao đổi với ứng viên để thảo luận về tiền công cho dịch vụ họ cung cấp hoặc thời gian họ có thể duy trì công việc tại doanh nghiệp bạn.

Sau khi tuyển dụng được người ưng ý bạn cần ký hợp đồng lao động theo đúng luật quy định rõ về rõ trách nhiệm của bạn, trách nhiệm của kế toán viên, khoản tiền thanh toán.

Chúc doanh nghiệp tìm kiếm và giữ chân được những người có chuyên môn để xây dựng doanh nghiệp lớn mạnh.

Xem thêm các kiến thức về nghiệp vụ kế toán tại đây.